+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право заставить проходить диспансеризацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Специалист ответила на вопросы читателей о порядке и сроках проведения диспансеризации и рассказала о перечне проводимых лабораторно-диагностических обследований и консультаций узких специалистов. Эти мероприятия также предполагают рекомендации и проведение профилактического консультирования. Где можно посмотреть списки? Возраст — старше 18 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На днях на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован приказ Минздрава о новых правилах обязательного медицинского страхования ОМС.

Диспансеризация

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее? Может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, отказывающимся проходить диспансеризацию?

Определения диспансеризации нет в трудовом законодательстве. Если обратиться к словарям, то под ней понимается система медицинских мероприятий, осуществляемая лечебными учреждениями в целях своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Однако на практике работники довольно редко проходят такую медицинскую процедуру - в частности, потому, что работодатели не знают, по каким правилам она осуществляется.

Конечно, диспансеризацию можно было бы отнести к разновидностям медицинских осмотров, которые в силу ст. Однако диспансеризация работников - это не периодический медосмотр в смысле, в котором данное понятие употребляется в Трудовом кодексе, так как порядок ее проведения определяется Минздравсоцразвития. На вопрос, кто именно подлежит диспансеризации, дают ответ только правила предоставления из бюджета федерального фонда ОМС субсидий бюджетам территориальных фондов ОМС на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Пунктом 2 названных правил установлено, что дополнительной диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе работники, занятые на работах с вредными и или опасными производственными факторами, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования.

Дополнительная диспансеризация проводится медицинскими учреждениями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, и предполагает:. Дополнительной диспансеризации в силу п. На работника, явившегося в медучреждение для прохождения дополнительной диспансеризации, в регистратуре заполняется амбулаторная карта и передается в кабинет медицинской профилактики или в иное подразделение, на которое возложены функции по проведению диспансеризации.

Там заполняют так называемый паспорт здоровья работника и отправляют его к врачам-специалистам. После обследования работника врач-терапевт с учетом заключений всех врачей-специалистов, принимающих участие в проведении дополнительной диспансеризации, и результатов проведенных лабораторных и функциональных исследований определяет с целью планирования дальнейших мероприятий группу состояния здоровья.

Их пять. I группа - практически здоровые граждане, не нуждающиеся в диспансерном наблюдении. С ними проводится профилактическая беседа и даются рекомендации по здоровому образу жизни - по вопросам здорового питания, физической активности, поддержания оптимальной массы тела, вреда курения.

К сведению. Если работник зарегистрирован по месту жительства в одном субъекте РФ, а трудовую деятельность осуществляет в другом, он может пройти дополнительную диспансеризацию или по месту работы, или по месту жительства п. II группа - граждане с риском развития заболевания, нуждающиеся в проведении профилактических мероприятий. Для них оценивается суммарный сердечно-сосудистый риск, прочие риски заболеваний в зависимости от выявленных факторов риска, даются рекомендации по профилактике заболеваний.

III группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании в амбулаторных условиях для уточнения установления диагноза при впервые установленном хроническом заболевании или при наличии уже имеющегося хронического заболевания, а также нуждающиеся в лечении в амбулаторных условиях ОРЗ, грипп и другие острые заболевания, после лечения которых наступает выздоровление.

IV группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении в условиях стационара заболеваний, выявленных во время дополнительной диспансеризации. Эти работники направляются на плановую госпитализацию. V группа - граждане с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хроническому заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

В этом случае медицинская документация работника направляется в орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения для принятия решения о направлении гражданина в учреждение здравоохранения для оказания высокотехнологичной медицинской помощи. Работникам, отнесенным к I и II группам состояния здоровья, рекомендуется посещение центров здоровья для дальнейших рекомендаций врачей-специалистов по здоровому образу жизни п. Отнесенным к III-V группам состояния здоровья в зависимости от выявленных заболеваний составляется индивидуальная программа лечения, при необходимости устанавливается диспансерное наблюдение по месту жительства.

Первым делом органы исполнительной власти определяют медицинские организации, которые будут осуществлять мероприятия по диспансеризации, и компании, работники которых подлежат диспансеризации. В качестве примера можно привести приказ департамента здравоохранения г.

Новгорода от Санкт-Петербурга от При помощи работодателя составляется список сотрудников с указанием даты рождения, профессии, должности и направляется в медучреждения, проводящие дополнительную диспансеризацию. Медучреждение, в свою очередь, составляет план-график и определяет время проведения диспансеризации, согласовывает с исполнительным органом власти субъекта РФ в сфере здравоохранения например, министерством здравоохранения.

Эти графики доводятся до сведения работодателя, работники которого подлежат диспансеризации. Обязательно ли проходить диспансеризацию? Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение только медицинских осмотров, и то для отдельных категорий работников.

Поскольку ТК РФ не содержит норм, регламентирующих процедуру диспансеризации и обязательность ее прохождения, работник вправе отказаться от нее. Однако такая обязанность может быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре, и тогда работник должен явиться на дополнительную диспансеризацию. Может ли работник пройти диспансеризацию в ином медицинском учреждении, нежели рекомендовано работодателем? Как мы отмечали выше, диспансеризация оплачивается государством. Медицинские учреждения, в которых будет осуществляться данное мероприятие, определяются исполнительным органом власти субъекта РФ, который и уведомляет работодателя, в каких именно учреждениях возможно прохождение диспансеризации.

Поэтому пройти ее в ином медучреждении вряд ли получится. Является ли отказ от диспансеризации нарушением трудовой дисциплины? Возможно ли применение к работнику дисциплинарного наказания за такой отказ? Если дополнительная диспансеризация не предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором, применение мер дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения данной процедуры неправомерно.

Обязан ли работодатель направлять работников на диспансеризацию? Предусмотрена ли ответственность, если он этого не сделает? Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ст. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя направлять своих работников на прохождение дополнительной диспансеризации.

В трудовом законодательстве отсутствуют и нормы, устанавливающие ответственность за уклонение от этого. Значит, работодатель не обязан направлять работников на диспансеризацию.

Дата публикации:. Осмотр работника врачами-специалистами: - терапевтом врачом-терапевтом участковым, врачом общей практики семейным врачом ; - акушером-гинекологом; - хирургом; - неврологом; - офтальмологом. Лабораторные и функциональные исследования: - клинические анализы крови и мочи; - биохимический анализ крови; - кровь на онкомаркеры для работников старше 45 лет ; - электрокардиография; - флюорография; - маммография для женщин после 40 лет.

Как направить работников на диспансеризацию? Особенности законодательства. Выплата денежной компенсации за отпуск Согласно положениям статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск то есть продолжительностью более 28 дней. В Трудовом Кодексе предусмотрены и случаи. Попытаемся разобрать во всех нюансах этого вопроса. Инструктаж по охране труда Согласно требованиям трудового законодательства, проведение инструктажей по охране труда, а так же обучение безопасным методам выполнения работ должно быть организовано для всех работников поступивших в организацию, независимо от форм собственности.

Новые правила диспансеризации работников-2019

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее? Может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, отказывающимся проходить диспансеризацию? Определения диспансеризации нет в трудовом законодательстве. Если обратиться к словарям, то под ней понимается система медицинских мероприятий, осуществляемая лечебными учреждениями в целях своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Однако на практике работники довольно редко проходят такую медицинскую процедуру - в частности, потому, что работодатели не знают, по каким правилам она осуществляется.

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ

Нередко в СМИ мы видим новости о том, что в очередной раз начинается кампания по диспансеризации работающих граждан. И действительно, на основании Федерального закона от Ежегодно для проведения данных мероприятий государство выделяет немалые средства, поэтому сегодня мы расскажем, что такое диспансеризация, кто должен ее проходить и можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, отказывающихся проходить диспансеризацию. До принятия Основ охраны здоровья граждан определения диспансеризации можно было отыскать лишь в словарях. Теперь ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие обследования входят в диспансеризацию?

О медиагруппе Продукты и услуги. Что входит в стандартную диспансеризацию, какие критерии для граждан? Как я понимаю, главное — это возраст гражданина, который обращается, и его пол. От этого зависит набор врачей, которые его продиагностируют. Абсолютно верно. Программа состоит из двух этапов. Первый этап более поверхностный, скрининговый.

В медучреждении не дают справку о прохождении диспансеризации как быть.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Ольга Абашникова.

Эксперты рассказали, как часто надо проходить диспансеризацию

Фейковый майдан в поисках истины и улучшения у кого надо: юридические новости. Минтруд берет на вооружение мкарошки? Зачем снижают прожиточный минимум. Алексей Малашенко: Кто больше друг — Эрдоган или Асад?

Регистрация партнёров. Мы в соцсетях:.

Диспансеризация работников

Идти к врачу, только когда что-то заболело, - верх легкомыслия. Эксперты призывают регулярно проходить диспансеризацию даже молодым, здоровым людям. Как часто это нужно делать, каких врачей посещать, какие анализы сдавать? Об этом рассказала опытный терапевт Ирину Орлинскую. Вопрос: Если человек достаточно молод и ничто его не беспокоит, ничто у него не болит, ему нужно вообще проходить диспансеризацию или нет? Эксперт: Я считаю, что даже если у человека ничего не болит с его точки зрения, то пройти обследование никому не помешает, потому что есть ряд заболеваний, не имеющих в начале никаких симптомов, которые проявляются значительно позже. А врачу опытным взглядом видно, что какие-то отклонения в состоянии здоровья уже имеются, тем более, мы должны всегда помнить о том, что существует ряд заболеваний, которые очень долго себя не проявляют, имеют наследственный характер.

Зачем россиян отправляют на обязательную диспансеризацию по ОМС

Могу ли я перевести их наличными через границу. Если можно перевести к наличными, то как их задекларировать. Если нельзя перевести наличными и нужно оформлять перевод, то как сделать и оформить данный перевод. Какие налоги я должен заплатить с такого наследства.

Я мать одиночка многодетная мать, кормильца мы потеряли и мы малоимущие. Я стою на очереди на получение земельного участка и сейчас нашу управу расформировали. К кому мне теперь обращаться.

Эти категории работающих граждан могут пользоваться своим правом ежегодно и для прохождения диспансеризации им может.

Обязательно ли проходить диспансеризацию на работе

Как получить круглосуточную помощь Автоюриста 2. Срочная консультация автоюриста в Москве3. Онлайн автоюрист бесплатно в Москве4.

Кому не отвертеться от диспансеризации на работе

Раскручивают в своих "произведениях" такие сценарии, просто диву даёшся. Читаешь и думашь: "Что я читаю.

Так называемыемую историческую хронику или "записки сумашедшего". Со времён древней Руси, нам рассказывали сказки про князей, царей.

Смогу ли Я поставить авто на учет по временной регистрации. Или нужно ВНЖ делать. Специалист Банка испортил кредитную историю Минчанину аж в 2012 году, который в свою очередь никогда кредиты не брал, никогда с банками связан не. Это все на данный момент происходит с моим братом.

Онлайн-конференция о новой ускоренной системе диспансеризации

Взыскание с владельца транспортного средства при превышении суммы возмещения. Весьма актуально для случаев с обязательным страхованием автогражданской ответственности при серьезных ДТП. Размер возмещения по ОСАГО в настоящее время (в 2015 году) ограничен 400 тысячами рублей при причинении вреда имуществу (в основном автомобилю) и 500 тысяч рублей при причинении вреда жизни и здоровью потерпевшего.

Вы можете обратиться к юристу по любому миграционному вопросу. Наиболее распространенные юридические миграционные услуги, за которыми чаще всего обращаются иностранные граждане и их работодатели представлены ниже.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lotsufe

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  2. satatecha78

    Совершенно верно! Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  3. heartnige

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  4. Марина

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. flamipinbleach

    Хорошо! Все бы так писали :)